Alternatívnym riešením konfliktov je mediácia za pomoci tretej, nestrannej osoby

Mediácia je alternatívny spôsob riešenia sporov v civilnom práve za pomoci tretej, nestrannej a neutrálnej osoby – mediátora, ktorý sporiacim sa stranám pomáha vyriešiť ich vzájomný spor a dospieť k obojstranne výhodnej dohode.

Spoločnosť mediátorov Slovenska otvára v júni nový kurz mediácie.

Pre všetkých, ktorí majú ukončené vysokoškolské vzdelanie, a hľadajú nové uplatnenie v kariére, alebo sa chcú naučiť profesionálne riešiť konflikty otvára Slovenská spoločnosť mediátorov v júni kurz mediácie akreditovaný MŠ SR.

Kurz je vhodný aj ako rekvalifikačný pre absolventov VŠ, ktorí sú evidovaní na úrade práce.

Čoraz častejšie sa na verejnosti skloňuje pojem mediácia. Pojem „mediácia“ má svoj pôvod v latinčine – je odvodený z latinského slova „medius“, čo znamená stredný, prostredný, ale tiež nestranný, nerozhodný či neurčitý.

Ilustračné foto: Spoločnosť mediátorov Slovenska

Alternatívny spôsob riešenia sporov znamená, že mediácia je iný, náhradný spôsob riešenia konfliktov oproti autoritatívnym spôsobom riešenia.

Za pomoci tretej, nestrannej a neutrálnej osoby – mediátora – táto časť definície vylučuje z pojmu „mediácia” riešenia sporov, ktoré prebiehajú výlučne medzi stranami sporu (napr. negociáciu). Zároveň objasňuje, že do procesu riešenia vstupuje okrem sporiacich sa strán aj ďalšia osoba – mediátor, ktorý je pre svoju neutralitu a nestrannosť schopný objektívne a bez emócií posúdiť vzniknutú situáciu.

Sporiacim sa stranám pomáha vyriešiť ich vzájomný spor – hovorí o hlavnej úlohe mediátora, ktorou je pomáhanie stranám sporu v hľadaní spoločného riešenia ich konfliktu.

Mediátor nerozhoduje spor ako sudca alebo arbiter. Obojstranne výhodnej dohode – výsledkom mediačného procesu je uzatvorenie dohody, ktorá vyjadruje potreby a záujmy oboch strán.

Mediáciou možno riešiť konflikty:

domáce – rodinné, medzi spolubývajúcimi,
komerčné – medzi obchodnými partnermi, vnútropodnikové
komunitné – susedské, občianske, vo vnútri spoločenstva
zamestnanecké – medzi zamestnancom a zamestnávateľom
zamestnanecké – medzi zamestnancom a zamestnávateľom, medzi zamestnancami navzájom, medzi členmi pracovného tímu
školské
spotrebiteľské
zdravotné – v celej škále medicínskej problematiky, medzi poškodeným a zdravotníckym zariadením
etnické a menšinové – všetky spory, ktoré vznikajú nesprávnou komunikáciou medzi rôznymi kultúrami, menšinami či etnickými skupinami
oblasť autorských práv – medzi spoluautormi, medzi autorom a médiami, majetkové spory z porušenia autorských práv
v trestnej justícii
vo verejnej sfére
v environmentálnej oblasti – vytváranie nových skládok odpadu

Mediácia prináša so sebou viacero výhod:

1) skvalitňovanie medziľudských vzťahov
2) dobrovoľnosť a rovnoprávnosť účastníkov na mediácii
3) táto alternatívna metóda riešenia sporov je flexibilnejšia, menej formálna a hlavne finančne
a časovo menej nákladná, ako riešenie sporov na súdoch.
4) ťažisko rozhodovacej moci sa presúva na samotných účastníkov sporu, čím
sa účastníci stávajú priamo zodpovední za výsledok, ku ktorému sa mediáciou dospeje

Viac informácií získate na čísle 0904 369 059.

Mgr.Zuzana Porubčanová PhD.
Spoločnosť mediátorov Slovenska
www.spolocnostmediatorovslovenska.sk